Burnout et abandon de poste : un défi majeur en Côte d’Ivoire

Le phénomène du burnout et l’abandon de poste sont devenus des sujets préoccupants dans le monde du travail en Côte d’Ivoire. Dans un contexte de développement économique rapide et de concurrence accrue, de nombreux salariés se retrouvent à jongler avec des pressions professionnelles intenses. Malheureusement, pour certains, ces pressions deviennent trop lourdes, conduisant à l’épuisement professionnel ou au choix d’abandonner leur poste sans préavis. Dans ce billet, nous allons explorer les causes sous-jacentes de ces situations, leurs conséquences et proposer des solutions pour mieux les prévenir.
Le burnout : un mal silencieux qui ronge les salariés ivoiriens
Le burnout, ou épuisement professionnel, est souvent perçu comme un phénomène lointain, mais il est bel et bien présent en Côte d’Ivoire. Plusieurs facteurs contribuent à cette détérioration de la santé mentale des travailleurs :
La surcharge de travail : Les entreprises demandent souvent des performances accrues dans des délais réduits, ce qui pousse les employés à dépasser leurs limites.
Le manque de reconnaissance : De nombreux salariés se sentent sous-évalués, ce qui accentue leur frustration et diminue leur motivation.
Les conditions de travail difficiles : Le manque de ressources, les conflits internes ou les relations tendues avec la hiérarchie sont des facteurs aggravants.